根据 CNBC 和 SurveyMonkey 人工智能和就业季度调查周二发布的数据，近三分之二的员工曾因道德、环境、隐私、准确性或其他问题而避免使用人工智能。 这项调查于 4 月 17 日至 21 日进行，对全美 3,597 名学生和工人进行了调查。在受访者中，3,365 人表示自己有工作，232 人表示自己是学生。 当被问及是否曾经避免使用人工智能时，36% 的受访学生表示，他们这样做是出于环境问题，而工人的这一比例为 19%。人工智能数据中心对环境的影响包括大量的水和土地使用、能源消耗和热量浪费。 此外，36% 的学生表示，他们出于对技术的道德或伦理担忧而避免使用人工智能，而工人的这一比例为 28%。 21 岁的人工智能政策非营利组织 Encode AI 的创始人兼总裁 Sneha Revanur 表示，一些 Z 世代希望放弃使用人工智能，因为他们担心人工智能抄袭或窃取人们的工作成果。他没有参与这项调查。她补充道，其他人“担心这对批判性思维和创造力意味着什么”，或者“将其视为对人性的攻击”。 在实际应用方面，37% 的学生和 26% 的工人表示，他们避免使用人工智能，因为它不准确或有用。专家表示，使用人工智能有时会创造更多的工作，或者导致一种研究人员所说的“大脑疲劳”的精神紧张和疲劳。 在学生和工人中，各组中 37% 的人都将隐私问题视为他们避免使用人工智能的原因。一些受访者表示，他们回避人工智能是因为它太难学（6% 的学生和 8% 的工人），而一些受访者则因为未列出的其他原因而回避人工智能（4% 的学生和 5% 的工人）。 调查还发现，三分之二的学生对就业市场感到悲观，56%的学生表示人工智能让他们对就业市场更加悲观。大约 53% 的工人和 65% 的学生认为人工智能正在夺走初级工人的工作机会。 “使用人工智能存在很多完全合理的阻力，”雷瓦努尔说。但作为斯坦福大学（她称之为“人工智能采用者校园”）的现任大四学生，雷瓦努尔表示，她也看到了事情的另一面；一大批学生很乐意在他们的职业和个人生活中使用人工智能。 许多雇主鼓励员工在招聘过程中展示他们拥有人工智能技能。劳动力市场分析公司 Lightcast 全球研究主管埃琳娜·马格里尼 (Elena Magrini) 9 月份对 CNBC 表示：“招聘信息越来越强调人工智能技能，有迹象表明雇主愿意为这些技能支付高薪。”根据早期职业招聘网站 Handshake 最近的一份报告，自一年前以来，特别需要人工智能技能的入门级职位比例几乎翻了一番。 根据 CNBC 和 SurveyMonkey 的数据，大多数每天或每周使用人工智能的员工表示，这提高了他们的工作效率（73%）并节省了时间（68%）。超过一半的员工 (55%) 表示，他们认为人工智能最终将能够像他们一样履行部分工作职责。 雷瓦努尔说，在她自己的生活中，她每天都使用人工智能，并认为自己是一个“超级用户”。 她说：“我相信我可以使用人工智能，并在个人层面上从中获得很多价值，同时对大局持批评态度，或者对大局持保留态度。” “我认为这两种观点可以完全共存。” 想在工作中出人头地吗？然后你需要学习如何进行有效的闲聊。在 CNBC 的新在线课程《如何与工作中的人交谈》中，专家讲师分享了实用策略，帮助您利用日常对话获得知名度、建立有意义的关系并加速您的职业发展。今天就报名吧！